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上线在即保险新规有变化
作为一家企业在此关键节点如何向员工通报公司眷注资助员工掌握时机？
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上线在即保险新规有变化
作为一家企业在此关键节点如何向员工通报公司眷注资助员工掌握时机？
本次重疾界说修订以后新的重疾规范有3方面的优化：
优化分类建设重大疾病分级体系。首次引入轻度疾病界说将恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症3种焦点疾病根据严重水平分为重度疾病和轻度疾病两级。
增加病种数量适度扩展保障规模。将原有25种重疾界说完善扩展为28种重度疾病和3种轻度疾病新增重大疾病包罗：严重慢性呼吸功效衰竭、严重克罗恩病、严重溃疡性结肠炎。
扩展疾病界说规模优化界说内在。
凭据最新医学希望扩展对8种疾病的保障规模完善优化了严重慢性肾衰竭等7种疾病界说。
易才方案货比N家好推荐
一限制 ：轻症的赔付保额上限为30%； 两取消 ：原位癌、接壤性肿瘤被从恶性肿瘤中取消； 三降低 ：将轻度甲状腺癌（TNM 分期 I 期或以下）、早期神经内排泄瘤、部门心肌梗塞的疾病品级从重症降低为轻症。综上所述新旧规范各有优劣新规上线后一定会淘汰一部门重疾保障产物但也有诸如常见的甲状腺癌、原位癌被取消降级的问题 到底如何选择保障方案成为现在大家关注的焦点。
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作为一家企业在此关键节点如何向员工通报公司眷注资助员工掌握时机？
过渡期内选择多样更利便
同时对比旧版新重疾也有一些限制和调整归纳综合来说就是“一限制、两取消、三降低”。
据易才的员工福利计划师先容： 现在不少保险公司推出了“择优理赔”政策。即：
购置旧规重疾险未来出险理赔允许根据新旧重疾界说中对被保险人有利的界说择优理赔也就是说只要切合新旧界说中的任一个就可以按最有利被保险人的方案理赔。
举个例子：
因此易才员工福利计划师建议： 值此新旧规范交替之际旧版重疾有“择优理赔”加持更为值得“下手”。在这个重要的窗口期选择一款合适的重疾产物相当于为自己的未来提供了“择优”权。
风险不等人对于一个职场人来说最佳的投保期就是当下。
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另有不到一个月（2月1日）中国保险行业协会、中国医师协会团结公布《重大疾病保险的疾病界说使用规范（2020年修订版）》就要正式生效了。这是自2007年《重大疾病保险的疾病界说使用规范》公布以来13年内的首次修订。
作为一个职场人面临眼花缭乱的重疾保障方案到底该如何选择？ 作为一个HR如何在不增加公司成本的情况下快速落地项目给员工带来实惠？凭据中国保险行业协会、中国医师协会团结公布的通知重疾新规将在2021年2月1日正式执行2020年11月5日-2021年1月31日为过渡期。
凭据中国保险行业协会、中国医师协会团结公布的通知重疾新规将在2021年2月1日正式执行2020年11月5日-2021年1月31日为过渡期。
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过渡期内保险公司销售的保险产物可选择使用新规范或旧规范。
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本文来源：im电竞-www.zzcsfdc.com
