事业单位卸任规定主要有法定卸任规定、干部卸任规定、工人卸任规定及卸任工资规定。以卸任工资规定为事例：职工卸任未满35年卸任工资按90%计发，如果是独生子女的减少5%。一、事业单位法定卸任规定1、长时间卸任：男未满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；2、类似工种：专门从事高空和尤其艰巨体力劳动工作总计剩10年的；专门从事井下、高温工作总计剩九年的；专门从事其他危害剧毒身体工作总计剩八年。
男未满55周岁，女45周岁；3、病退：经劳动检验委员会证实几乎失去劳动能力的，男未满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。二、事业单位干部卸任规定1、男未满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限剩十年的。
2、男未满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限剩十年，经过医院证明几乎失去工作能力的。3、因工残废，经过医院证明几乎失去工作能力的。三、事业单位工人卸任规定1、2014年退休年龄近期规定男未满六十周岁，女年满五十周岁，倒数工龄剩十年的。2、专门从事井下、高空、高温、尤其艰巨体力劳动或者其他危害身体健康的工作，男未满五十五周岁，女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年的。
2014年退休年龄近期规定的本项规定也限于于工作条件与工人完全相同的基层干部。3、男未满五十周岁，女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年的，由医院证明，并经过劳动检验委员会证实，几乎失去劳动能力的。4、2014年退休年龄近期规定因工残废，由医院证明，并经劳动检验委员会证实，几乎失去劳动能力。
四、事业单位卸任工资规定1、工作年限剩35年的，按90%计发；2、工作年限剩30年反感35年的，按85%计发；3、工作年限剩20年反感30年的，按80%计发；4、工作年限剩10年反感20年的，按70%计发。栏中：独生子女的减少5%。
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