进入2019年，中原区人社局全面贯彻党的十九大精神，认真落实省、市调解仲裁工作会议要求，坚持稳中求进，注重打牢基础，加强队伍建设，着力防范风险，紧紧围绕区人力资源和社会保障中心工作，以进一步提高劳动人事争议处理效能为目标，充分发挥调解仲裁的基础性作用和制度优势，为辖区构建和谐劳动人事关系、建设国家中心城市做出积极贡献。
倾仲裁之力 铸和谐之梦
进入2019年，中原区人社局全面贯彻党的十九大精神，认真落实省、市调解仲裁工作会议要求，坚持稳中求进，注重打牢基础，加强队伍建设，着力防范风险，紧紧围绕区人力资源和社会保障中心工作，以进一步提高劳动人事争议处理效能为目标，充分发挥调解仲裁的基础性作用和制度优势，为辖区构建和谐劳动人事关系、建设国家中心城市做出积极贡献。
中原区人社局劳动人事争议仲裁案件处理工作秉承慎立慎裁、调解先行、及时结案原则，履行“公平、公正、廉洁、高效”的服务承诺，及时公开化解各类劳动人事争议。2019年一季度，共接待各类用人单位和个人政策、法规咨询80余人次；受理劳动争议案件39件，调解结案17件，裁决处理12件；为劳动者主张各类权益金额共计51万余元；积极保障司法救济渠道，向不符合立案条件的案件申请人出具不予受理法律文书10份，使争议当事人可以及时通过司法程序维护个人的合法权益。
在下一步工作中，我们将着力加强多部门联动，完善应急方案，综合运用协商、调解、仲裁和引导诉讼等多种手段，构建功能互补、程序衔接的劳动人事争议化解体系。积极完善调、裁、审衔接机制，主动加强与人民法院的沟通联络，通过联席会议、案情通报、疑难探讨、请进来走出去等形式，创造性地做好裁审衔接工作。与此同时，我们将继续推进基层调解组织建设。
我区目前已有六个街道基层调解组织取得调解员资格证，在此基础上，我们将进一步加强街道劳动保障所调解中心职能，努力建立一至两家街道劳动争议调解中心示范点，有序开展“互联网＋调解”试点工作，探索智慧仲裁院建设。
（中原区人社局）
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